2 ans

Manager en Ressources Humaines

BAC+5 ALTERNANCE INITIAL

Le Manager en Ressources Humaines développe une stratégie en adéquation avec le contexte, les enjeux et les objectifs de l’entreprise.

Il/elle met en oeuvre une politique de Ressources Humaines en accord avec la politique générale de l’entreprise et encadre ses équipes.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

  • Garantir le respect de la législation du travail
  • Développer la politique générale de l’entreprise
  • Coordonner la gestion sociale et administrative du personnel
  • Manager la performance sociale de l’entreprise

PROFIL

profil

  • Proactivité
  • Aisance à communiquer
  • Qualités managériales
  • Stratégie

Accessible personnes handicapésAccessible aux personnes en situation de handicap

Prérequis

prerequis

Niveau BAC +5
après un BAC+3 validé

Pour faire acte de candidature, il faut être au moins titulaire d’un diplôme ou d’une certification professionnelle de Niveau II (BAC+3, LICENCE 3, BACHELOR certifié...).
Sélection : sur dossier, tests écrits et entretien de motivation

Ambitions

ambitions

DIPLÔME VISÉ
BAC+5 Manager en Ressources Humaines - Reconnu par l'État
Manager des Ressources Humaines délivré par Collège de Paris (Eu.7 / NSF : 315 / RNCP 27831)
Arrêté du 23/02/2017 – Publié au J.O. du 03/03/2017

MÉTIERS VISÉS
Manager en ressources humaines
Responsable de la formation
Consultant RH
Responsable de recrutement

Programme de la formation

Année 1

Politique générale de l’entreprise
  • Politique et stratégie d’entreprise
  • Communication interne
  • Sociologie des organisations
  • Management de projet RH
  • Management interculturel
  • Philosophie pour manager
  • Comptabilité
  • Analyse financière
  • Gestion budgétaire
  • Audit et contrôle de gestion - niveau 1
  • Salaires et paies
  • Gestion du personnel
  • Cahier des charges de recrutement
  • Politique de formation
  • Gestion des IRP
  • Droit social et du travail
  • Logiciel de paie et paramétrages
  • Actualités RH
  • Gestion du personnel
  • Cahier des charges de recrutement
  • Politique de formation
  • Droit social et du travail
  • Cas d’entreprise
  • Création de sites web
  • Anglais
  • Gestion événementielle
  • Gestion
  • Étude de cas globale
  • Rapport d’activité et soutenance

 Année 2

Politique et stratégie de l’entreprise
  • Politique générale et stratégie RH
  • Politique et stratégie de communication
  • Management éthique et politique RSE
  • Stratégie GPEC
  • Marque employeur
  • Management pour les compétences
  • Pilotage des processus formation
  • Management des talents
  • Recrutement 2.0
  • Gestion de projet et conduite de changement
  • Management des processus RH et qualité RH
  • Knowledge management
  • Systèmes de mobilité
  • Droit du travail approfondi
  • Stratégie de négociations sociales
  • Gestion des conflits sociaux
  • RPS
  • Social media
  • Learning management system

Rythme

Formation en alternance

1 semaine à l'école / 2 semaines en entreprise

Télécharger le calendrier

Formation initiale

Stage obligatoire 

Coût de la formation

Formation en alternance

Gratuit pour l'étudiant

Formation initiale

6 000€ par an

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Témoignages

salome

Après une licence en Sociologie, j’ai choisi de me réorienter en Ressources Humaines. J’ai choisi l’ISME car c’est une école est à taille humaine, cela permet d’avoir un meilleur suivi. L’alternance m’a permis de découvrir le métier des RH, d’être plus autonome et de pouvoir mettre en pratique ce que je vois en cours. Ce BAC+5 va me permettre d’avoir un poste à responsabilités et d’acquérir de nouvelles compétences.

Salomé, étudiante en BAC+5 Manager en Ressources Humaines

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