2 ans

Manager des Ressources Humaines et des Relations Sociales

MASTÈRE ALTERNANCE INITIAL

Le Manager des Ressources Humaines et Relations Sociales intervient sur l’ensemble des thématiques auxquelles sont confrontées toutes les entreprises et apporte son expertise sur les transformations majeures engendrées par la réforme du code du travail.

Il pilote la dimension humaine des projets stratégiques en accompagnant la direction générale pour garantir en particulier l’efficacité de la négociation sociale et l’acceptation du changement.

Il prend fortement en compte la révolution digitale qui nécessite d’accompagner les équipes et d’élargir les stratégies RH pour diversifier et enrichir les profils de l’entreprise grâce à l’utilisation des nouveaux canaux de recrutement.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

  • Participer à la politique générale d’entreprise
  • Manager la performance sociale de l’entreprise
  • Garantir le respect de la législation du travail et anticiper l’évolution des réglementations
  • Contribuer à la qualité du dialogue social
  • Accompagner les managers opérationnels dans la gestion des compétences de leurs équipes
  • Coordonner et contrôler la gestion sociale et administrative du personnel
  • Mettre en place des modalités de recrutement innovantes

Partenaire académique

PROFIL

profil

  • Proactif
  • Aisance à communiquer à l’écrit comme à l’oral
  • Pragmatisme
  • Qualités managériales

Accessible personnes handicapésAccessible aux personnes en situation de handicap

INDICATEURS 2020

  • Obtention du diplôme 2021 : 100%
  • Insertion professionnelle à 6 mois 2020 : 93%

Prérequis

prerequis

Niveau BAC +5
Pour faire acte de candidature, il faut être en cours d’obtention ou titulaire d’un diplôme ou d’une certification professionnelle de niveau 6

Candidature sur isme.fr
Réponse sous 7 jours

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

  • Présentiel et e-learning en appui
  • Études de cas – business case
  • Pédagogie dynamique et interactive
  • Accompagnement individualisé à la méthodologie des travaux certifiants

Ambitions

ambitions

Diplôme visé

Certification professionnelle « Manager en Ressources Humaines»
Niveau 7 – code NSF 315N - RNCP n°27831
Enregistré au RNCP par décision de France Compétences du 29/6/2020
Délivré par ECEMA

Validation des blocs de compétences. [EN SAVOIR PLUS]

Métiers visés

  • Responsable des RH
  • Responsable du développement des RH
  • Responsable du personnel
  • Responsable de formation Responsable du recrutement

Programme de la formation

ENSEIGNEMENT PROFESSIONNEL

Politique générale de l’entreprise
  • Stratégie d’entreprise
  • Structures juridiques
  • Gouvernance d’entreprise
  • Sociologie des organisations
  • R&D et systémique des organisations
  • Stratégie d’innovation- restructuration et négociation
  • Stratégie RH
  • Stratégie de mobilité
  • Management interculturel
  • Marque employeur
  • Knowledge management et intra-entreprenariat
  • Droit du travail
  • Droit du contrat de travail et de sa suspension
  • Droit social
  • Ressources législatives et règlementaires
  • Veille juridique et actualité RH
  • Droit de la négociation collective
  • Droit de la sécurité sociale
  • Protection sociale et prévoyance
  • Management par les compétences
  • Management des talents
  • Management des processus
  • GPEC et plan d’action de formation
  • Gestion de la paie et politique de rémunération
  • Gestion des budgets sociaux
  • Pilotage du bilan social
  • Conditions de travail et bien-être
  • Aménagement du temps de travail
  • Prévention des risques psychosociaux
  • Psychologie sociale
  • Outils de gestion RH et tableaux de bord
  • Stratégie et gestion SIRH
  • Outils collaboratifs
  • Gestion de projet
  • E-recrutement
  • Communication interne et système d’information
  • Conduite du changement
  • Management et leadership
  • Éthique et management
  • Management de projet
  • Anglais RH
  • Business game
  • Prise de parole en public et animation de réunion
  • Créativité
  • Entrepreneuriat
  • Psychologie sociale
  • Dialogue social
  • Gestion des instances représentatives du personnel
  • Stratégie de négociation
  • IRP et enjeux de négociation – Jeux de rôle
  • Gestion des conflits et médiation
  • Audit RH
  • Nombreux projets réels en réponse à des demandes d’entreprise
  • Challenges inter-écoles au sein du Groupe SDV Éducation
  • Cycle de conférences / tables rondes "Innovation Métiers" : face à face avec des experts RH

MASTER CLASS

La négociation sociale

  • M1 - comprendre les enjeux de la négociation sociale
  • M2 - pratique de la médiation et de la gestion de conflits

Rythme

Formation en alternance

1 semaine à l'école / 2 semaines en entreprise

Formation initiale

Stage obligatoire

Modalités d’obtention

Mastère MRH
  • Évaluation des connaissances et compétences acquises à l’école : en fonction des modules, contrôle continu ou partiels semestriels
  • Évaluation des compétences professionnelles déployées en entreprise par l’entreprise
  • Projet d’optimisation professionnelle en 1ère année à partir d’une commande de l’entreprise d’accueil : rapport et soutenance
  • Thèse professionnelle en 2ème année : mémoire et soutenance

Coût de la formation

Formation en alternance

Gratuit pour l'étudiant

Formation initiale

6 000€ par an

Les entreprises partenaires

bnp paribas
Colas
psa groupe
la poste
enedis
systeme u
iadvize
levis
suez
total
mismo
rexel
kiloutou
Decathlon
banque populaire
orange
synergie
sncf

Témoignages

Salomé Glo

salome

Après une licence en Sociologie, j’ai choisi de me réorienter en Ressources Humaines. J’ai choisi l’ISME car c’est une école est à taille humaine, cela permet d’avoir un meilleur suivi. L’alternance m’a permis de découvrir le métier des RH, d’être plus autonome et de pouvoir mettre en pratique ce que je vois en cours. Ce MASTÈRE va me permettre d’avoir un poste à responsabilités et d’acquérir de nouvelles compétences.

Salomé, étudiante en MASTÈRE Manager en Ressources Humaines

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