Recruter un alternant

Le contrat d'apprentissage ou de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle.

Employeur, pourquoi recruter par la voie de l'alternance ? 

  • Former un jeune à votre culture d’entreprise, vos produits, vos clients, votre image
  • Renforcer votre présence et votre organisation
  • Entraîner un vivier de jeunes talents
  • Prise en charge du coût de la formation par votre OPCO 
  • Exonération des cotisations patronales sur “les bas salaires” (n'excédant pas 1.6 SMIC par an)

 

Ecole isme

L'ISME vous apporte

  • Une sélection de candidats rigoureuse et exigeante lors de l’admission à l’ISME (entretiens et tests) 
  • L’accès à un vivier de plus de 1000 CV pour trouver le bon profil 
  • Une présélection de 5 candidats selon vos critères de recrutement 
  • Organisation de job dating
  • Une aide à la gestion administrative du contrat d’alternance
  • Des apprenants formés par des professionnels (85% de nos formateurs)
  • Des formations certifiées toutes reconnues par l’État 

LES AIDES À L’EMBAUCHE DES ALTERNANTS SONT PROLONGÉES

JUSQU'À 8 000 € !

L’aide exceptionnelle à l’embauche des alternants, mise en place par l’État, a été reconduite jusqu’au 31 décembre 2022. Pour en bénéficier, la signature du CERFA doit intervenir au plus tard le 31 décembre prochain. Le démarrage du contrat peut en revanche être postérieur à cette date.


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VOTRE INTERLOCUTEUR NANTAIS

Thomas Pécot
Responsable Admissions et Relations Entreprises
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