Fiche métier : chargé de recrutement

Avec une rémunération annuelle comprise entre 24 000 et 50 000 euros, le chargé de recrutement joue un rôle clé dans la stratégie RH des entreprises. De la sélection de profils stratégiques aux entretiens ciblés, ce professionnel est bien plus qu’un simple recruteur. Explicitement, il est un véritable partenaire du développement organisationnel.

Maillon essentiel entre les équipes internes et le marché de l’emploi, il orchestre chaque étape du recrutement, depuis l’identification des besoins jusqu’à l’intégration réussie des nouveaux collaborateurs. Présent dans tous les secteurs, ce professionnel polyvalent allie compétences techniques et sens du relationnel pour dénicher les bons profils au bon moment.

Quelles sont ses missions concrètes ? Quelles compétences faut-il développer ? Quelle formation suivre pour accéder à ce poste ? Explorez cet univers dynamique et stratégique pour mieux comprendre les réalités, les évolutions et les perspectives d’un chargé de recrutement.  

Qu’est-ce qu’un chargé de recrutement ?

Le chargé de recrutement est un spécialiste RH dont la mission consiste à identifier, évaluer et intégrer de nouveaux talents. Il prend en charge l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l’accueil des nouveaux collaborateurs, en passant par la conduite des entretiens.

Positionnement du chargé de recrutement

Dans une équipe RH, le chargé de recrutement occupe un poste opérationnel. Ses missions ne sont surtout pas à confondre avec celle du :

• responsable recrutement, en charge de la stratégie globale ;
• chasseur de têtes, qui cible des profils rares pour des postes à fort enjeu ;
• chargé de relations écoles, focalisé sur les jeunes diplômés ;
• consultant en cabinet, qui recrute pour le compte de clients externes.

En d’autres termes, le chargé de recrutement agit au cœur de l’entreprise, en contact direct avec les équipes opérationnelles. Il peut néanmoins collaborer avec ces autres acteurs pour mutualiser les efforts et optimiser les résultats.

Environnement de travail et enjeux stratégiques

Le chargé de recrutement peut exercer ses fonctions dans divers contextes. Il peut intervenir au sein d’une PME, d’une ETI ou d’un grand groupe. On le retrouve aussi dans les cabinets de recrutement ou les agences d’intérim. 

En ce qui concerne les enjeux, le chargé de recrutement joue un rôle prépondérant dans la construction d’une marque employeur forte. Il contribue entre autres à la performance économique de l’entreprise et à la cohésion de ses équipes. 

Sur le plan administratif, le métier de chargé de recrutement est classé sous le code ROME M1502, qui concerne les activités liées au développement des ressources humaines. Il peut aussi être désigné sous d’autres intitulés tels que recruteur RH, consultant en recrutement, talent acquisition specialist ou encore responsable recrutement.

Quelles sont les missions d’un chargé de recrutement ?

Présentation des missions d’un chargé de recrutement

Le chargé de recrutement intervient à chaque étape du processus de recrutement, depuis l’identification des besoins jusqu’à l’intégration du nouveau collaborateur.

• Analyse des besoins : identifie, en collaboration avec les managers, les postes à pourvoir, anticipe les besoins futurs de l’entreprise et définit les profils recherchés, tant sur le plan technique que comportemental.
• Rédaction et diffusion des offres : conçoit des offres d’emploi claires et attractives, alignées sur la stratégie RH de l’entreprise. Ces annonces sont généralement diffusées via les jobboards spécialisés, les réseaux sociaux professionnels, la presse spécialisée ou encore lors d’événements RH (salons, forums, job dating…).
• Sourcing des candidats : mène des actions ciblées pour repérer et attirer les talents. Cela comprend la veille active sur les CVthèques, l’approche directe de profils, l’exploitation du réseau professionnel ainsi que des partenariats avec des écoles et formations spécialisées.
• Sélection et conduite des entretiens : effectue un tri rigoureux des candidatures avant d’organiser les entretiens, par téléphone, visio ou en présentiel. Il peut administrer des tests techniques, de personnalité ou de mise en situation, afin d’évaluer à la fois les compétences et la motivation des candidats.
• Sélection finale et intégration : accompagne l’entreprise et le candidat dans la phase finale du processus. Il rédige la promesse d’embauche, négocie les conditions salariales, transmet les informations au service paie et veille à la signature du contrat. Il participe aussi activement à l’onboarding, pour garantir une intégration réussie du nouveau collaborateur.
• Promotion de la marque employeur : contribue à valoriser l’image de l’entreprise auprès des candidats potentiels. Il représente l’organisation lors de salons, forums ou journées portes ouvertes.

Il faut mentionner que les responsabilités d’un chargé de recrutement évoluent selon son cadre d’exercice.

• En entreprise : il travaille main dans la main avec les équipes internes, en se concentrant sur l’intégration et la fidélisation.
• En cabinet : il gère des missions multiples pour des clients externes, souvent dans un secteur d’expertise précis.
• En agence d’intérim : il recrute pour des besoins urgents, souvent sur des profils techniques ou ouvriers.

Quelles compétences et qualités pour réussir ?

Le métier de chargé de recrutement repose sur un mélange de compétences techniques et de qualités humaines. Le professionnel doit maîtriser non seulement les outils digitaux du recrutement, mais aussi comprendre les besoins métiers et instaurer une relation de confiance avec les candidats.

La maîtrise des outils RH et des techniques de sourcing

Pour exceller dans la fonction de chargé de recrutement, il est indispensable de combiner des compétences techniques pointues avec des qualités humaines affirmées :

• Maîtrise des outils RH et techniques de sourcing : il doit savoir utiliser logiciels de gestion des candidatures, CVthèques, plateformes spécialisées et outils d’automatisation pour optimiser recherche et diffusion des offres.
• Analyse, écoute et compréhension des besoins métiers : il doit dialoguer avec les managers pour définir précisément le profil recherché et comprendre les enjeux techniques, humains et organisationnels du poste.
• Sens du relationnel, communication et persuasion : il est l’ambassadeur de l’entreprise et doit savoir convaincre les candidats grâce à une communication claire, convaincante et un accompagnement personnalisé.
• Organisation, rigueur et adaptabilité : il gère plusieurs processus simultanément, doit être rigoureux dans le suivi et s’adapter rapidement aux imprévus comme les désistements.
• Curiosité et veille sur le marché de l’emploi : il reste informé des nouvelles pratiques de recrutement, des attentes des candidats et des évolutions du marché pour adapter ses méthodes.
• Empathie et évaluation du potentiel humain : il sait détecter les talents, comprendre les motivations et anticiper la compatibilité des candidats avec la culture d’entreprise, en les accompagnant avec bienveillance.

Présentation des compétences et qualités d’un chargé de recrutement

Quelles formations et parcours pour devenir chargé de recrutement ?

Il existe plusieurs voies pour accéder au métier de chargé de recrutement.

Diplômes et niveaux d’études recommandés

La plupart des professionnels sont issus d’une formation de niveau Bac+3 à Bac+5, notamment :

• un BUT GEA — option GRH ;

• une licence professionnelle Ressources Humaines ;

• un bachelor RH ou Management ;

• un master ressources humaines ou Management des organisations.

Ces cursus sont accessibles au sein des universités proposant des cursus orientés vers les RH et des écoles spécialisées. 

Bien évidemment, les expériences professionnelles en lien direct avec le recrutement sont indispensables pour intégrer pleinement ce métier. Cela passe par des stages ou des alternances en tant qu’assistant RH, assistant recrutement ou chargé de sourcing. 

Certifications et spécialisations complémentaires

Il existe de nombreuses certifications pour se démarquer et renforcer son profil de spécialiste de recrutement. Les plus connues sont :

• Le recrutement digital et sourcing avancé ;

• L’utilisation des ATS et logiciels RH ;

• L’évaluation des compétences comportementales ;

• La gestion de la diversité et lutte contre les discriminations ;

• Les techniques d’entretien structuré ou comportemental.

Ces spécialisations sont particulièrement appréciées dans les grandes entreprises et les cabinets spécialisés.

Quel environnement et conditions de travail pour un chargé de recrutement ?

Le chargé de recrutement travaille généralement depuis un bureau, intégré au service des ressources humaines. Cependant, ce poste requiert des déplacements réguliers pour participer à des forums emploi, salons de recrutement, job dating ou des interventions dans des écoles. 

La charge de travail peut être variable selon les périodes, avec des pics lors des campagnes de recrutement importantes.

Pour mener à bien ses missions, il s’appuie sur une palette d’outils numériques indispensables :

• ATS (Applicant Tracking System) pour suivre et gérer les candidatures,
• CRM RH pour maintenir une relation personnalisée avec les candidats,
• plateformes de visioconférence pour organiser des entretiens à distance.

Par ailleurs, il utilise fréquemment les jobboards et les réseaux sociaux professionnels afin de diffuser efficacement les offres.

Quel est le salaire d’un chargé de recrutement ?

Voici les fourchettes de rémunération pour le poste de recruteur selon l’expérience, la localisation et le type de structure :

Quelles évolutions de carrière ?

Le chargé de recrutement peut évoluer vers des fonctions managériales au sein du service RH, notamment :

• Responsable recrutement, en charge de la stratégie globale et de la supervision d’une équipe de recruteurs ;
• Talent acquisition manager, spécialisé dans l’attraction et la fidélisation des talents à grande échelle ;
• Directeur des ressources humaines (DRH), pour une vision transversale de la gestion du capital humain.

Certains choisissent de se diversifier au sein même des ressources humaines, en accédant à des postes comme :

• Chargé de formation ;
• Chargé de gestion des carrières ;
• Chargé de missions RH, intervenant sur divers projets (GPEC, développement RH…).

Une reconversion vers le conseil RH ou l’accompagnement professionnel est aussi envisageable pour exercer en tant qu’un conseiller emploi, un consultant RH ou un coach en insertion professionnelle.

Quelles tendances impactent le métier ?

Le métier de chargé de recrutement a connu de grandes évolutions ces dernières années, particulièrement sous l’effet de la transformation numérique. En effet, la digitalisation a révolutionné les méthodes de recrutement. L’intelligence artificielle s’invite par exemple dans les processus via :

• le matching automatisé des CV et des offres ;

• les chatbots de présélection ;

• l’analyse prédictive des profils.

De même, la généralisation du télétravail a favorisé le recrutement à distance. Les entretiens vidéo, l’onboarding digital et les tests en ligne font désormais partie intégrante du quotidien du recruteur. À cela s’ajoute la spécialisation des recruteurs par secteur ou par profil, une tendance qui garantit une sélection plus pertinente des candidats.

FAQ : tout savoir sur le métier de chargé de recrutement

Voici les réponses aux questions fréquemment posées sur ce métier de la fonction RH.

Peut-on devenir chargé de recrutement sans diplôme RH ?

Oui, il est possible d’exercer ce métier sans diplôme. Il suffit de justifier d’une bonne expérience en recrutement, que ce soit en agence ou par une formation continue.

Quels secteurs recrutent le plus de chargés de recrutement ?

Les secteurs qui expriment une forte demande de ce poste sont le numérique, la santé, l’industrie, les services à la personne et la distribution.

Ecole ISME Nantes

Par Élodie Marceau
Chargée de communication