Chargé de Ressources Humaines & Chasseur de tête – Bac+5 – Alternance H/F

Profil des postulants

Savoir-faire :
– Connaissance en Ressources Humaines
– Maîtrise des techniques et des outils d’approche, d’entretien, notamment téléphoniques
– Connaissance des techniques de recrutement, de sourcing (notamment CVthèques et réseaux sociaux)
– Connaissance de la jurisprudence encadrant l’approche directe, bases du droit du travail
– Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
– Maitrise des logiciels de gestion des candidatures, de gestion des CV et de reporting
Savoir-être :
– Sens de l’écoute / Qualités relationnelles / Empathie
– Qualités de communication (orale et écrite)
– Sens de l’observation
– Rigueur / Sens de l’organisation
– Flexibilité / Ouverture d’esprit
– Esprit d’analyse et de synthèse
– Ténacité / Persévérance
– Diplomatie/ Discrétion / Confidentialité
– Impartialité
– Dynamisme / Réactivité / Audace / Goût du challenge
– Force de persuasion
– Esprit d’équipe
– Autonomie

Missions de l'offre

Sourcing de profil (80% du temps)
• Recherche de profils pour CDI
• Recherche de profils pour réponse AO -> portage/freelance
• Entretien de pré-qualification (disponibilité, mobilité, expérience, prétentions salariales)
• Entretien de qualification
• Animation de la communauté des freelances et/ou futurs collaborateurs
• Gestion du tableau de sourcing
• Gestion des annonces de recrutement

Administratif – Gestion RH (5% du temps)
• Création des contrats CDI et dossiers RH
• Mise à jour du livret d’accueil
• Mise à jour des obligations légales RH (DUERP, CSE…)

• Gestion courante RH (Visite médicale -Feuille de temps -Maladie, réponse aux questions salariés (convention, santé )

• Carte Swile
• Gestion des courriers à scanner, classer, diffuser

Formation (5% du temps)
• Organisation des formations validées (recherche, inscription, prise en charge…)
• Tenue du tableau des formations et certifications souhaitées et acquises
• Veille sur les possibilités de financement des formations (OPCO)

Animation des collaborateurs (5% du temps)
• Onboarding – Animation des salariés
• Organisation des Afterwork

Matériel (1% du temps)
• Gestion du matériel informatique
• Des adresses mails et comptes VSA

Localisation

Campus