Le rôle du responsable de développement RH
Le responsable de gestion RH définit la politique de recrutement et de formation au sein de l’entreprise. Il pilote et suit tous types de projets RH. Acteur et moteur de la transformation social de l’entreprise il occupe un rôle essentiel.
Missions :
- Veille sur les possibilités de mobilité interne et les besoins de recrutement de son entreprise
- Mission de recrutement, opération de sourcing
- Élaboration de plan de formation
- Conseil en termes de gestion de ressources humaines
- Conduite d’entretiens recrutement et carrière
- Suivi de carrière
- Élaboration de supports de communication et d’information
- Réalisation d’audit interne
- Développement de la marque employeur
Compétences requises :
- Droit du travail
- Méthode GPEC
- Management de projet et d’équipe
- Technique de sourcing et de recrutement
- Maitrise du système d’information de gestion des ressources humaines (SIRH)
- Technique de communication interne
Évolution professionnelle :
Le responsable de développement RH peut évoluer au sein de son service RH afin de devenir Directeur des ressources humaines. Il peut également se spécialiser et devenir Responsable mobilité, chargé de communication interne (développement de la marque employeur), etc. Après quelques années il peut aussi devenir consultant RH à son compte, travailler dans un cabinet ou décider de créer son propre cabinet conseil.
Salaire :
3500€ BRUT/mois
