Le rôle d’Auditeur social
L’Auditeur social analyse la qualité de l’environnement de travail au sein d’une entreprise. Son poste nécessite de grandes qualités d’écoute et d’observation, il contrôle l’état des relations entre les différentes parties prenantes au sein de l’entreprise (direction, salariées, etc), également le bien-être et la satisfaction des salariés, ainsi que leur capacité à s’adapter aux changements. L’auditeur social aide ainsi les managers à prendre des décisions objectives et utiles pour la bonne marche de l’entreprise.
Missions :
- Contrôle de la qualité de l’information relative au personnel et de la communication interne
- Contrôle de l’application des procédures internes ou externes
- Concevoir, définir, analyser et formuler des recommandations visant à améliorer la qualité de la GRH
- Conception de questionnaire d’audit
Compétences requises :
- Bon sens relationnel
- Esprit d’analyse
- Droit social
- Management
- Ressources humaines
Évolution professionnelle :
L’auditeur social peut travailler pour une entreprise spécifique ou travailler au sein d’un cabinet d’expertise. Les opportunités de recrutement sont nombreuses.
Salaire :
2080€ BRUT/mois pour un débutant
La formation qui prépare à ce métier
Bachelor Chargé de développement des ressources humaines
12 mois
Développe une pratique RH complète, de l’administration au recrutement, en mobilisant le droit, les données, les outils digitaux et l’IA.
Admission niveau BAC+2
7 campus
Mastère Manager des Ressources Humaines
24 mois
Pilote la stratégie RH, les données, le dialogue social et les talents pour accompagner durablement les transformations humaines de l’entreprise.
Admission niveau BAC+3
7 campus
