Le Manager de transition intervient pour gérer des crises ou des transformations d’envergure au sein de l’entreprise. Il accompagne l’entreprise sur des problématiques organisationnelles lors de ces phases (fusion acquisition, délocalisation, rachat, changement de dirigeants, plan social, embauche massive, crise sanitaire, etc)
Missions :
Audit organisationnel et structurel de l’entreprise
Augmenter le niveau de performance de l’entreprise et/ou assurer sa survie
Mise en place de plan d’action pour accompagner le changement
Soutien au service RH de l’entreprise
Compétences requises :
Adaptabilité et réactivité
Mobilité
Management d’équipe
Gestion de conflit
Évolution professionnelle :
Le Manager de transition est généralement une personne qui a au moins 10 ans d’expérience professionnelle. Il peut exercer en tant qu’indépendant, en portage salarial ou en CDD la plupart du temps. Au cours de son parcours professionnel il peut également choisir de revenir sur une fonction de salarié au sein d’un service RH ou occuper un poste de direction.
Salaire :
5000€ BRUT/mois
Les formations qui préparent à ce métier
Bachelor Chargé de développement des ressources humaines
12 mois
Développe une pratique RH complète, de l’administration au recrutement, en mobilisant le droit, les données, les outils digitaux et l’IA.
