Le rôle du gestionnaire de paie
Le gestionnaire de paie rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à tous les salariés de l’entreprise.
Missions :
- Collecter et traiter les informations sur les salariés
- Établir les paies en respectant la législation sociale et contractuelle
- Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs (Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite)
- Élaborer les différents documents de synthèse
- Tenir à jour la documentation imposée par les dispositions légales et réglementaires
- Effectuer une veille sur les évolutions de la législation
Compétences requises :
- Connaissance de la législation sociale en général et des règles spécifiques
- Maîtrise des logiciels spécifiques de paie, SIRH et statistiques
- Sens du relationnel et du travail en équipe
- Logique et précision
- Discrétion et respect de la confidentialité
Évolution professionnelle :
Le gestionnaire de paie peut facilement évoluer vers des postes à responsabilité comme celui d’assistant de direction ou de comptable.
Salaire :
2600€ BRUT/mois
