Le Chief happiness officer est un métier apparu dans les années 2000 aux États-Unis et il commence à se démocratiser. Son rôle consiste à s’assurer du bien être des salariés au sein de l’entreprise et d’entretenir un lien et une cohésion sociale au sein de l’entreprise.
Missions :
Organisation d’événements et d’activités de Team-building (sport, repas de noël, séminaires d’intégration)
Création de partenariats
Garant des conditions de travail et de l’amélioration de la qualité de vie sur le site
Faciliter l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle des salariés
Organiser l’accueil des nouveaux salariés
Définir une charte d’entreprise sur les bonnes pratiques et l’éthique
Compétences requises :
Technique de Ressources Humaines
Gestion de projet événementiel
Technique de communication interne
Sens du relationnel
Vision globale du fonctionnement de l’entreprise
Évolution professionnelle :
Le Chief happiness manager exerce des fonctions à la croisée de Consultant RH et de Chargé de communication et d’événementiel interne. Le plus souvent il travaille dans les grands groupes ou dans des start-up digitales. Il peut choisir au cours de sa carrière de s’orienter sur des postes tournés vers les ressources humaines ou le domaine de la communication interne.
Salaire :
2100€ BRUT/mois
Les formations qui préparent à ce métier
Bachelor Chargé de développement des ressources humaines
12 mois
Une formation professionnelle engagée, tournée vers l’action et l’accompagnement, au service des talents.
