Le rôle du Campus Manager
Le Campus manager met en place une stratégie de communication afin de séduire les profils juniors sortants de grandes écoles dans une optique de recrutement. Après avoir déterminé les besoins de son entreprise, il identifie et sélectionne des candidats pouvant répondre à ses besoins.
Missions :
- Identifier, qualifier et quantifier les besoins en ressources humaines (stages, alternances, emplois, techniciens, cadres juniors etc)
- Mise en place d’une politique de communication
- Définir les sourcing de profils (types d’écoles) et mettre en place des partenariats
- Représentation de l’entreprise lors d’événements tel que les salons étudiants, les forums emplois, des conférences thématiques, etc
- Collecte et transmission au service RH de CV et candidatures spontanées
Compétences requises :
- Connaissance des évolutions du marché du travail et des formations
- Technique de prospection et de recrutement
- Compétences commerciales
- Technique de communication et de marketing
- Technique commerciale
- Aisance relationnelle
Évolution professionnelle :
Le Campus manager peut avec plusieurs années d’expérience devenir chargé ou responsable de recrutement mais aussi bifurquer vers des métiers de la communication comme chargé de communication interne ou externe.
Salaire :
2100€ BRUT/mois pour un débutant
