Assistant RH H/F – Alternance Le Mans

Alternance Assistant RH à Le Mans (72)

Missions de cette alternance

Tu veux plonger dans la réalité des ressources humaines tout en te formant sur le terrain ? Ce poste est fait pour toi.

Au sein d’un établissement spécialisé dans la sécurité et la prévention incendie, tu intègres une équipe RH investie dans le suivi quotidien de ses collaborateurs. Pendant deux ans d’alternance, tu seras accompagné pour développer tes réflexes de gestionnaire RH, entre rigueur administrative et sens du contact humain.

Ton environnement sera rythmé par des échanges réguliers avec les managers et la cheffe de bureau, sur des sujets très concrets de la vie professionnelle : carrières, contrats, recrutement et suivi administratif.

Tes principales missions seront les suivantes :

• Saisir dans le SIRH les éléments liés à la gestion administrative du personnel
• Rédiger les actes administratifs (promotions, cessations, positions, etc.)
• Mettre en oeuvre les procédures liées à la carrière avec les avis hiérarchiques
• Répondre aux demandes des agents et accompagner les managers
• Participer à la diffusion des offres, au tri des candidatures et à la convocation des entretiens
• Assurer le suivi administratif des embauches et des départs
• Lancer et suivre la campagne annuelle d’évaluations professionnelles
• Soutenir la cheffe de bureau sur les projets RH en cours

Ce poste t’offrira une vision complète du fonctionnement d’un service RH dans un environnement exigeant, au contact de métiers d’utilité publique.

Profil recherché

• Bonne maîtrise des bases RH : postes, fonctions, compétences, gestion du personnel
• Organisation rigoureuse et capacité à prioriser ton travail
• Discrétion dans le traitement des informations et sens des responsabilités
• Réactivité et autonomie dans les tâches confiées
• Aisance relationnelle et goût du travail en équipe
• Capacité à rendre compte et à collaborer avec ta hiérarchie
• Écoute active et sens de la pédagogie face aux interlocuteurs internes
• Curiosité professionnelle pour comprendre le fonctionnement de l’établissement
• Force de proposition sur les pratiques et outils RH
• Connaissance en gestion de paie appréciée