Mastère RH Rennes : Forme-toi à un métier de lien, d’impact et de sens
Mets l’humain au cœur de ta carrière
Le mastère RH de l’ISME se prépare rue du Bignon, dans un quartier rennais bien desservi où le campus bénéficie d’une luminosité naturelle exceptionnelle tout au long de l’année.
Entre l’amphithéâtre, les espaces de coworking conviviaux et les food-trucks qui animent la semaine, le campus crée un équilibre idéal entre apprentissage et détente.
Chaque étudiant en mastère ressources humaines bénéficie d’un suivi personnalisé au sein de groupes restreints, dans une école qui place la relation humaine au cœur de sa pédagogie bac +5.
Capitale bretonne en plein boom économique, Rennes concentre 19 000 entreprises et un tissu de partenaires actifs qui facilitent concrètement la recherche d’alternance en RH.
Le campus est relié au centre-ville par plusieurs lignes de bus et le métro La Poterie, avec un parking gratuit réservé aux étudiants et un arrêt situé à quelques mètres de l’entrée.
Classée 11e ville de France où la qualité de vie est excellente par le JDD 2025, Rennes conjugue festivals bretons, guinguettes et scène culturelle foisonnante pour un quotidien étudiant bien rempli.
Les objectifs de la formation
1. Élaborer la stratégie RH de son périmètre en responsabilité
2. Manager les data, projets et équipes RH
3. Superviser l’administration du personnel
4. Piloter le dialogue social et la communication RH
5. Manager les talents et l’expérience collaborateur
Le programme de la formation
Dans ce mastère rennais tu explores tous les volets RH : recrutement, droit social, gestion prévisionnelle des emplois, conduite du changement et dialogue social. Le parcours te forme à construire une politique RH humaine, agile et alignée avec les enjeux de l’entreprise.
Programme sur 2 ans
Contenu pédagogique
Avec le Mastère Manager des Ressources Humaines tu explores tous les volets RH : recrutement, droit social, gestion prévisionnelle des emplois, conduite du changement et dialogue social. Le parcours te forme à construire une politique RH humaine, agile et alignée avec les enjeux de l’entreprise.
Élaborer la stratégie RH
- Veille stratégique et réglementaire
- Veille économique, sociale et technologique avec outils IA
- Management de l’innovation sociale et organisationnelle
- Méthodes collaboratives et transformation digitale RH
- Diagnostic stratégique RH et analyse des processus
- Outils d’audit et utilisation de data analytics
- Stratégie RH responsable et indicateurs clés KPI
- RSE et transition écologique en RH
- Priorisation RSE et analyse de matérialité
- Gestion des risques RH avec IA prédictive
Manager les data, projets et équipes RH
- Gouvernance et sécurité des données RH
- Stratégie RH data-driven et outils digitaux
- SIRH avancé et data analytics RH
- Visualisation et reporting social interactif
- Tableaux de bord RH et décision data-driven
- Conception de projets RH durables et inclusifs
- Méthodologies agiles en gestion de projet RH
- Contrôle budgétaire et pilotage financier RH
- Animation participative et communication inclusive
- Partenariats durables et collaboration responsable
- Management hybride des équipes et télétravail
Superviser l’administration du personnel
- Stratégies de rémunération
- Processus de paie sécurisés et outils digitaux
- Digitalisation des processus RH et conformité réglementaire
Piloter le dialogue social et la communication RH
- Instances représentatives et climat social digital
- Dialogue social responsable et valorisation RSE
- Marketing RH digital et marque employeur responsable
- Outils de communication interne et réseaux sociaux
- Méthodes de recueil terrain et posture managériale
Manager les talents et l’expérience collaborateur
- Sourcing et sélection pilotée par l’IA
- Neurosciences et optimisation de l’expérience candidat
- Rédaction RH et marketing RH attractif
- Analyse prédictive des compétences et veille marché
- Talent marketplace et plan de succession digital
- Formation hybride et organisation apprenante
- Acculturation et parcours collaborateur
- Anticipation RH via analytics et IA
- Approche QVCT digitale et RSE intégrée
- Santé au travail et prévention psychosociale
Méthodes pédagogiques
Notre approche : ancrée dans la réalité métier
- Mises en situation professionnelles et cas RH d’entreprise
- Ateliers de veille sociale, juridique, technologique et socio-économique
- Business cases sur la stratégie RH, la QVCT et le dialogue social
- Projets de transformation RH en sprint, avec livrables et soutenance
- Travaux sur SIRH, paie, reporting social, data RH et tableaux de bord
- Outils digitaux et IA pour la veille, le recrutement et l’analyse RH
- Accompagnement à la recherche d’alternance ou de stage : ateliers CV, simulations d’entretien et travail sur la posture managériale
Modalités d’évaluation
- Évaluation des compétences déployées en entreprise par l’entreprise
- Mémoire
- Mise en situation professionnelle réelle ou fictive
- Challenge RH
- Études de cas
Objectifs de la formation
- Élaborer la stratégie RH de son périmètre en responsabilité
- Manager les data, projets et équipes RH
- Superviser l’administration du personnel
- Piloter le dialogue social et la communication RH
- Manager les talents et l’expérience collaborateur
Détails de la formation
Les infos clés pour bien choisir ta formation.
Diplôme préparé
Titre RNCP “Manager des ressources humaines” – niveau 7 – NSF 315 – RNCP n°41295 / Enregistré au RNCP par décision de France Compétences du 24-09-2025 / Titre délivré par ISME
Possibilité de valider un ou des blocs de compétences. Contactez l’école pour plus d’informations.
Accessible par la voie de la VAE (Nos VAE – Emineo Éducation et France VAE)
Chiffres clés
Taux d’insertion 2023 :
- Taux d’insertion global à 6 mois figurant sur la fiche RNCP : 96%
- Taux d’insertion dans le métier visé à 6 mois figurant sur la fiche RNCP : 79%
Prérequis
Tu envisages de finaliser ton parcours d’étude avec ce Mastère ? Cette formation est faite pour toi si tu te retrouves dans ces attributs :
- Proactif
- Aisance à communiquer à l’écrit comme à l’oral
- Force de négociation
- Pragmatisme
- Qualités managériales
- Sens de la stratégie
Conditions d’admission
Pour candidater au Mastère Manager des Ressources Humaines, tu dois être titulaire d’un diplôme ou d’une certification professionnelle de Niveau 6 reconnu par l’État (Bac+3, L3, Bachelor certifié…)
Rythme de la formation
Le Mastère Manager des Ressources Humaines se déroule en présentiel.
Deux formats sont proposés :
- En alternance :
- 1001h de formation théorique
- 1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise
Le rythme de l’alternance est variable selon les campus.
- En initial :
- 1001h de formation théorique
- Période(s) de stage(s) obligatoire(s) de 12 semaines par an
Matériel requis
-
OS : Windows/macOS
-
Processeur : i5/Ryzen 5/Apple M
-
RAM : 16 Go
-
Stockage : SSD 512 Go
Frais de scolarité
En alternance :
Le coût du Mastère est pris en charge par ton entreprise d’accueil, avec le soutien de son OPCO-Opérateur de Compétences.
En initial :
Tarif : 6 900 € net de taxe / an
> Dont 700€ d’acompte
Débouchés
Voici les métiers qui s’ouvrent à toi après un Mastère Manager des Ressources Humaines
- HR Business Partner junior
- Responsable développement RH
- Talent manager
- Responsable relations sociales
- Responsable marque employeur
- Consultant RH
Comment intégrer le Mastère Manager des ressources humaines de l’ISME Rennes ?
1
Candidature en ligne
Remplis le formulaire de candidature en ligne. Tu recevras par mail le lien d’accès à ton espace candidat pour compléter ton dossier avec ton CV et ta pièce d’identité.
2
Entretien
Dès que ton dossier est complet, on programme ton entretien. On échange sur ton parcours, ton projet, tes envies. Ce qu’on cherche avant tout, c’est ta motivation et ton potentiel.
Un test écrit de 45 min (type QCM) vient compléter l’échange.
Cet entretien est gratuit et sans engagement !
3
Admission
Après étude de ta candidature, tu reçois tes résultats d’admissibilité sous 48h.
Un chargé d’admission de Rennes t’accompagne ensuite pour finaliser ton inscription :
En initial : il prépare ton contrat d’études
En alternance : il t’accompagne dans ta recherche d’entreprise
Bienvenue à l’ISME Rennes !
Ce qu’il faut savoir
Durée de la formation
24 moisVolume horaire
994 hProchaine rentrée
Octobre 2026
Accessibilité
Accessible aux personnes en situation de handicap
Adresse
17 rue du Bignon
35 000 Rennes
Coordonnées
02 99 35 46 00
Transports
Bus :
• 11 : Arrêt Veyettes
• C1 : Arrêt Sauvaie
• C2 : Arrêt Haut Sancé
Métro : La Poterie
Parking gratuit
LA TEAM
L’équipe du campus
Jean-Charles Desmons
Directeur de Campus
Dorothée Rouxeville
Responsable pédagogique
Audrey Bannis
Responsable admissions & relations entreprises
Anne-Laure Kotvas
Chargée d'admissions & relations entreprises
Morgane Queinnec
Chargée d'admissions
Cathy Roullier
Responsable pédagogique
Manon Grenet
Assistante pédagogique
Pierre Maître
Coordinateur pédagogique
Dorothée Bardy
Assistante administrative
Liza Roullé
Chargée de communication
Lilian Guidal
Technicien IT
Claire Chuinard
Chargée d'admissions
Aurelie Gautier
Chargée des Relations Entreprises
Sandrine Riault
Assistante administrative
FAQ
Oui, le Mastère RH de notre école de management de Rennes est reconnu par l’État (titre RNCP).
Plus précisément, il prépare au titre certifié de niveau 7 « Manager des ressources humaines », enregistré au RNCP sous le n° 41295.
Le contenu pédagogique est identique : même programme, mêmes enseignants, mêmes examens.
En alternance, avec un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, tu es salarié : une semaine en formation pour trois en entreprise, un rythme variable selon les campus. Ton entreprise d’accueil finance les deux années avec son OPCO, sans frais de scolarité pour toi.
En initial, avec un contrat d’études, le mastère comprend 12 semaines de stage par an. Il est alors payant, avec un acompte à verser après la signature du contrat.
L’ISME Rennes t’accompagne grâce à un dispositif complet : coaching individuel, ateliers de recherche, mise à disposition d’offres exclusives et organisation régulière de jobs dating avec nos entreprises partenaires.
Le Mastère ressources humaines se prépare hors Parcoursup : tu candidates directement auprès de l’ISME Rennes, jusqu’en septembre, pour une rentrée en octobre.
Il te faut déjà un niveau 6 reconnu par l’État, comme un Bac+3, une L3 ou un bachelor certifié.
De plus, on t’accompagne dans ta recherche d’alternance et nous avons de nombreuses offres à pourvoir.
PRENDS TA PLACE AVEC L’ISME
Le Mastère RH de Rennes t’intéresse ?
