Mastère RH Bordeaux : Forme-toi à un métier de lien, d’impact et de sens
Mets l’humain au cœur de ta carrière
Viser un mastère ressources humaines à Bordeaux, c’est intégrer l’ISME au 89 Quai des Chartrons, en plein cœur d’un quartier girondins classé au patrimoine mondial de l’UNESCO.
Le campus déploie 1 600 m² de salles équipées et deux laboratoires informatiques dans un bâtiment moderne, à quelques minutes à pied des berges animées de la Garonne.
L’école mise sur une pédagogie centrée sur l’humain, avec des groupes à taille réduite et un suivi personnalisé qui correspond parfaitement aux exigences d’un bac +5 en management RH.
Bordeaux attire chaque année 90 000 étudiants grâce à son rayonnement économique dans les secteurs de l’aéronautique, du numérique et des biotechnologies, autant de débouchés concrets pour un futur responsable RH.
Les trams B et C desservent directement l’arrêt Chartrons, complétés par les bus Liane 5 et 15 et le réseau de vélos VCub pour rejoindre le campus en toute simplicité.
Avec l’océan Atlantique à 45 minutes, la frontière espagnole à 2 heures et Paris accessible en 2h de TGV, les étudiants bordelais profitent d’une mobilité exceptionnelle dans une ville réputée pour sa qualité de vie.
Les objectifs de la formation
1. Élaborer la stratégie RH de son périmètre en responsabilité
2. Manager les data, projets et équipes RH
3. Superviser l’administration du personnel
4. Piloter le dialogue social et la communication RH
5. Manager les talents et l’expérience collaborateur
Le programme de la formation
Dans ce mastère bordelais tu explores tous les volets RH : recrutement, droit social, gestion prévisionnelle des emplois, conduite du changement et dialogue social. Le parcours te forme à construire une politique RH humaine, agile et alignée avec les enjeux de l’entreprise.
Programme sur 2 ans
Contenu pédagogique
Avec le Mastère Manager des Ressources Humaines tu explores tous les volets RH : recrutement, droit social, gestion prévisionnelle des emplois, conduite du changement et dialogue social. Le parcours te forme à construire une politique RH humaine, agile et alignée avec les enjeux de l’entreprise.
Élaborer la stratégie RH
- Veille stratégique et réglementaire
- Veille économique, sociale et technologique avec outils IA
- Management de l’innovation sociale et organisationnelle
- Méthodes collaboratives et transformation digitale RH
- Diagnostic stratégique RH et analyse des processus
- Outils d’audit et utilisation de data analytics
- Stratégie RH responsable et indicateurs clés KPI
- RSE et transition écologique en RH
- Priorisation RSE et analyse de matérialité
- Gestion des risques RH avec IA prédictive
Manager les data, projets et équipes RH
- Gouvernance et sécurité des données RH
- Stratégie RH data-driven et outils digitaux
- SIRH avancé et data analytics RH
- Visualisation et reporting social interactif
- Tableaux de bord RH et décision data-driven
- Conception de projets RH durables et inclusifs
- Méthodologies agiles en gestion de projet RH
- Contrôle budgétaire et pilotage financier RH
- Animation participative et communication inclusive
- Partenariats durables et collaboration responsable
- Management hybride des équipes et télétravail
Superviser l’administration du personnel
- Stratégies de rémunération
- Processus de paie sécurisés et outils digitaux
- Digitalisation des processus RH et conformité réglementaire
Piloter le dialogue social et la communication RH
- Instances représentatives et climat social digital
- Dialogue social responsable et valorisation RSE
- Marketing RH digital et marque employeur responsable
- Outils de communication interne et réseaux sociaux
- Méthodes de recueil terrain et posture managériale
Manager les talents et l’expérience collaborateur
- Sourcing et sélection pilotée par l’IA
- Neurosciences et optimisation de l’expérience candidat
- Rédaction RH et marketing RH attractif
- Analyse prédictive des compétences et veille marché
- Talent marketplace et plan de succession digital
- Formation hybride et organisation apprenante
- Acculturation et parcours collaborateur
- Anticipation RH via analytics et IA
- Approche QVCT digitale et RSE intégrée
- Santé au travail et prévention psychosociale
Méthodes pédagogiques
Notre approche : ancrée dans la réalité métier
- Mises en situation professionnelles et cas RH d’entreprise
- Ateliers de veille sociale, juridique, technologique et socio-économique
- Business cases sur la stratégie RH, la QVCT et le dialogue social
- Projets de transformation RH en sprint, avec livrables et soutenance
- Travaux sur SIRH, paie, reporting social, data RH et tableaux de bord
- Outils digitaux et IA pour la veille, le recrutement et l’analyse RH
- Accompagnement à la recherche d’alternance ou de stage : ateliers CV, simulations d’entretien et travail sur la posture managériale
Modalités d’évaluation
- Évaluation des compétences déployées en entreprise par l’entreprise
- Mémoire
- Mise en situation professionnelle réelle ou fictive
- Challenge RH
- Études de cas
Objectifs de la formation
- Élaborer la stratégie RH de son périmètre en responsabilité
- Manager les data, projets et équipes RH
- Superviser l’administration du personnel
- Piloter le dialogue social et la communication RH
- Manager les talents et l’expérience collaborateur
Détails de la formation
Les infos clés pour bien choisir ta formation.
Diplôme préparé
Titre RNCP “Manager des ressources humaines” – niveau 7 – NSF 315 – RNCP n°41295 / Enregistré au RNCP par décision de France Compétences du 24-09-2025 / Titre délivré par ISME
Possibilité de valider un ou des blocs de compétences. Contactez l’école pour plus d’informations.
Accessible par la voie de la VAE (Nos VAE – Emineo Éducation et France VAE)
Chiffres clés
Taux d’insertion 2023 :
- Taux d’insertion global à 6 mois figurant sur la fiche RNCP : 96%
- Taux d’insertion dans le métier visé à 6 mois figurant sur la fiche RNCP : 79%
Prérequis
Tu envisages de finaliser ton parcours d’étude avec ce Mastère ? Cette formation est faite pour toi si tu te retrouves dans ces attributs :
- Proactif
- Aisance à communiquer à l’écrit comme à l’oral
- Force de négociation
- Pragmatisme
- Qualités managériales
- Sens de la stratégie
Conditions d’admission
Pour candidater au Mastère Manager des Ressources Humaines, tu dois être titulaire d’un diplôme ou d’une certification professionnelle de Niveau 6 reconnu par l’État (Bac+3, L3, Bachelor certifié…)
Rythme de la formation
Le Mastère Manager des Ressources Humaines se déroule en présentiel.
Deux formats sont proposés :
- En alternance :
- 1001h de formation théorique
- 1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise
Le rythme de l’alternance est variable selon les campus.
- En initial :
- 1001h de formation théorique
- Période(s) de stage(s) obligatoire(s) de 12 semaines par an
Matériel requis
-
OS : Windows/macOS
-
Processeur : i5/Ryzen 5/Apple M
-
RAM : 16 Go
-
Stockage : SSD 512 Go
Frais de scolarité
En alternance :
Le coût du Mastère est pris en charge par ton entreprise d’accueil, avec le soutien de son OPCO-Opérateur de Compétences.
En initial :
Tarif : 6 900 € net de taxe / an
> Dont 700€ d’acompte
Débouchés
Voici les métiers qui s’ouvrent à toi après un Mastère Manager des Ressources Humaines
- HR Business Partner junior
- Responsable développement RH
- Talent manager
- Responsable relations sociales
- Responsable marque employeur
- Consultant RH
Comment intégrer le Mastère Manager des ressources humaines de l’ISME Bordeaux ?
1
Candidature en ligne
Remplis le formulaire de candidature en ligne. Tu recevras par mail le lien d’accès à ton espace candidat pour compléter ton dossier avec ton CV et ta pièce d’identité.
2
Entretien
Dès que ton dossier est complet, on programme ton entretien. On échange sur ton parcours, ton projet, tes envies. Ce qu’on cherche avant tout, c’est ta motivation et ton potentiel.
Un test écrit de 45 min (type QCM) vient compléter l’échange.
Cet entretien est gratuit et sans engagement !
3
Admission
Après étude de ta candidature, tu reçois tes résultats d’admissibilité sous 48h.
Un chargé d’admission de Bordeaux t’accompagne ensuite pour finaliser ton inscription :
En initial : il prépare ton contrat d’études
En alternance : il t’accompagne dans ta recherche d’entreprise
Bienvenue à l’ISME Bordeaux !
Ce qu’il faut savoir
Durée de la formation
24 moisVolume horaire
994 hProchaine rentrée
Octobre 2026
Accessibilité
Accessible aux personnes en situation de handicap
Adresse
89 Quai des Chartrons
33 300 Bordeaux
Coordonnées
05 56 34 01 73
Transports
• Tram : B – Arrêt Chartrons
• Bus : 5, 15, 53
• Parking à vélo sur place
• VCub – Arrêt Chartrons
LA TEAM
L’équipe du campus
Marie-Laure Laurent
Directrice de Campus
Margot Charenton
Chargée d'admissions
Thilbault Chessé
Responsable des admissions et relations entreprises
Maëva Cazaubon
Responsable pédagogique
Caroline Cherruau
Assistante administrative
Anthony Nabli
Coordinateur Pédagogique
Louise Fontaine
Coordinatrice pédagogique
Aude Lajus
Chargée relations entreprises
Margaux Saunier
Chargée d'admissions
Marion Soler
Responsable pédagogique
Laetitita Jumelle
Coordinatrice pédagogique
Justine Collin
Responsable admissions
Fawzi Dimade
Technicien IT
Judith Chantecaille
Chargée d'admissions
Maite Milinovic
Chargée relations entreprises
Alexia Rauzet
Assistante Administrative et Pédagogique
Mélanie Aubert
Coordinatrice pédagogique
Thibault Dubois
Chargé de communication en alternance
FAQ
Oui, le Mastère RH de notre école de management de Bordeaux est reconnu par l’État (titre RNCP).
Plus précisément, il prépare au titre certifié de niveau 7 « Manager des ressources humaines », enregistré au RNCP sous le n° 41295.
Le contenu pédagogique est identique : même programme, mêmes enseignants, mêmes examens.
En alternance, avec un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, tu es salarié : une semaine en formation pour trois en entreprise, un rythme variable selon les campus. Ton entreprise d’accueil finance les deux années avec son OPCO, sans frais de scolarité pour toi.
En initial, avec un contrat d’études, le mastère comprend 12 semaines de stage par an. Il est alors payant, avec un acompte à verser après la signature du contrat.
L’ISME Bordeaux t’accompagne grâce à un dispositif complet : coaching individuel, ateliers de recherche, mise à disposition d’offres exclusives et organisation régulière de jobs dating avec nos entreprises partenaires.
Le Mastère ressources humaines se prépare hors Parcoursup : tu candidates directement auprès de l’ISME Bordeaux, jusqu’en septembre, pour une rentrée en octobre.
Il te faut déjà un niveau 6 reconnu par l’État, comme un Bac+3, une L3 ou un bachelor certifié.
De plus, on t’accompagne dans ta recherche d’alternance et nous avons de nombreuses offres à pourvoir.
PRENDS TA PLACE AVEC L’ISME
Le Mastère RH de Bordeaux t’intéresse ?
