Assistant(e) de Ressources Humaines

Le rôle d’assistant(e) de Ressources Humaines

L’Assistant de Ressources Humaines gère essentiellement de l’administratif tel que les absences et départs de salarié(e)s, les congés, le montage des contrats d’embauches, les dossiers de prévoyances maladie. Il peut aussi épauler son responsable dans les missions de formation et de recrutement. Il participe aussi parfois au rôle social du service RH en organisant par exemple les élections de délégués du personnel ou encore des réunions avec les partenaires sociaux.

Missions :

• Gestion administrative des documents liés à l’activité du service des ressources humaines (sécurité sociale, caisses de retraites, mutuelles, etc),
• Participation à organisation événementielle,
• Rédaction juridique,
• Gestion des fiches de paies,
• Procéder aux déclarations auprès des organismes sociaux,
• Participation au processus de recrutement de l’entreprise

Compétences requises :

• Connaissance du droit social et du droit du travail,
• Maîtrise des logiciels de gestion RH,
• Connaissance de méthodes de gestion des ressources humaines (GPEC),
• Discrétion et adaptabilité,
• Conduite d’entretiens

Évolution professionnelle :

L’assistant de Ressources Humaines peut évoluer au sein de son service et se spécialiser sur un poste tel que chargé de formation, chargé(e) de recrutement ou encore chargé(e) de mobilité interne et gestion des compétences.

Salaire :

2000€ BRUT/mois