Référent RH en charge du recrutement et de la formation (h/f)

Profil des postulants

• Avec  une expérience du domaine et une réelle envie de travailler dans un esprit d’équipe et de coopération structurée
• Professionnel organisé, ayant une vision globale du rôle des RH, qui aime la polyvalence et l’apprentissage des nouvelles technologies informatiques qui sont au cœur de l’évolution des métiers.
• Niveau bachelor minimum
• Vous êtes très à l’aise avec l’outil informatique, savez donner du sens à votre travail et comprendre la finalité d’un service RH.

Missions de l'offre

• Gestion du recrutement de A à Z : de la définition du besoin à l’accueil et l’intégration des nouveaux agents
• Suivre et organiser les matinées d’intégration
• Assurer le suivi avec les partenaires (CDG, entreprises d’emploi temporaire, ESNOV…)
• Développer les partenariats
• Faire vivre et optimiser les outils dynamiques (tableaux de bord…)
• Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation
• Faire le recensement des besoins de formation à la réception des entretiens professionnels
• Rédiger les cahiers des charges et lancer les appels d’offres liés à la formation
• Organiser les sessions de formation intra
• Suivre les formations obligatoires et les demandes de formation personnelle (CPF, CFP…)
• Apporter aide et conseil aux responsables et agents en terme de besoins de formation
• Suivre la réglementation en matière de formation
• Travailler en transversalité avec la responsable RH et le préventeur sur des reclassements, reconversions…
• Rédiger les courriers et les contrats propres aux dossiers des contractuels
• Gestion des contrats spécifiques : contrat d’apprentissages, contrats aidés, GUSO, AGESSA
• Alimenter les tableaux de suivi
• Suivre la réglementation et identifier les incidences sur les dossiers individuels
• Transmettre les éléments aux gestionnaire/référent de la paie
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
• Créer  les droits à l’arrivée des nouveaux agents
• Assurer la mise à jour et le paramétrage du logiciel de gestion du temps et accompagner les utilisateurs
• Gérer le pointage du temps de travail quotidiennement
• Etre en relation avec les agents et garantir l’application du règlement intérieur
• Participer au RSU (partie formation)
• Participer à la campagne des entretiens professionnels (préparation des supports, envoi aux encadrants…)
• Gestion RH polyvalente
• Gestion de projets ponctuels

Localisation

Campus