Assistant RH H/F

Contrat en Alternance

Présentation de l'offre

L’une des entreprises de notre réseau spécialisée dans la confection de bijoux artisanaux recherche son/sa futur(e) Assistant(e) RH en alternance pour renforcer son équipe dans le cadre de son développement.

Votre contact

Audrey BERNARD – Chargée d’admissions et de relations entreprises

📱 07 57 10 33 92 / 📧 audrey.bernard@isme.fr

Profil des postulants

profil postulants

• Fiabilité exemplaire (données confidentielles)

• Esprit d’équipe important

• Curiosité

• Écoute

• Rigueur

• Excellentes capacités rédactionnelles

Missions de l'offre

Missions de l'offre

Le ou la candidat(e) assiste la Responsable RH dans le pilotage du service. Il ou elle est en interface avec les différents services et se verra confier les tâches et activités suivantes :

1. Assistance à la gestion administrative du personnel dans le respect du droit du travail :
– Participer activement à la gestion des opérations courantes du service (recrutements, contrats de travail, mutuelle, prévoyance, DPAE, visite médicale, congés, maladie, absences CP…),
– Assurer les tâches confiées par la Responsable RH de coordination avec les partenaires externes (OPCO, Médecine du Travail…) et internes (Responsables de boutiques, pôles..),
– Alerter en cas de dysfonctionnement…

2. Participation aux projets de transformation de l’entreprise sur les volets RH :
– Dans le cadre des engagements RSE de l’entreprise, contribuer à l’élaboration des projets à dimension sociale de l’entreprise (RGPD, Certifications et formations …),
– Contribuer à l’actualisation des Documents Uniques (DUERP et PAPRIPACT),
– Structurer les étapes d’évaluation des salariés saisonniers et CDD courts.

3. Actualisation des parcours salariés dans le SIRH :
– Assurer la conformité de la gestion digitalisée des plannings,
– Faire vivre le dossier RH des salariés et les documents de suivis. Ajuster, le cas échéant, les requêtes d’extraction et présentation de données RH,
– Contribuer à la construction du Tableau de Bord Social et participer à l’élaboration des documents d’analyses sociales en préparation de réunions de CSE, de la mise à jour de la BDESE et/ou d’audits extra-financiers

4. Selon la motivation du candidat, d’autres sujets pourront être confiés dont :
– Développer la marque-employeur pour favoriser le recrutement de jeunes talents,
– Structurer les démarches de formations internes sur les enjeux production, commerciaux et supports,
– Piloter la démarche de santé au travail et de prévention des risques.

Localisation

Localisation

Dolus-d’Oléron (17)


Campus

Campus La Rochelle

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