Alternance en recrutement

Profil des postulants

• Une première expérience en RH et/ou recrutement
• Une expérience commerciale serait un réel +
• Vous êtes passionné(e) par la recherche des talents
• Vous avez à cœur de garantir une excellente expérience candidat
• Vous savez être à l’écoute, vous vous montrez curieux tout en sachant faire preuve d’affirmation dans la relation, (négociation, challenge)
• Vous êtes attaché(e) au travail en équipe et à la coopération
• Vous savez travailler en autonomie de manière organisée et rigoureuse
• Vous savez prioriser en période de forte charge d’activité
• Vous avez le sens de l’analyse, un esprit de synthèse et de bonnes capacités de rédaction
• Vous êtes à l’aise avec l’usage des outils digitaux, réseaux sociaux, Pack Office…

Missions de l'offre

• Définir avec le manager le besoin en termes de profil et de compétences
• Définir une stratégie de sourcing en adéquation avec les profils recherchés (recherche de profils, rédaction et publication d’annonces, utilisation des réseaux sociaux, constitution d’un réseau…)
• Sourcer, pré qualifier, et présenter les candidats en adéquation avec le poste
• Partager avec le manager vos conclusions
• Valider l’embauche et réaliser les contrôles de références professionnelles
• Mettre à jour l’outil de gestion des candidatures et établir des reporting réguliers à partir de cet outil
• Prendre en charge des projets transversaux tels que la mise en œuvre de nouveaux outils et processus de recrutement, l’organisation d’événements de recrutement comme les Afterwork, le pilotage d’actions spécifiques (partenariat, diversité…)

Vous serez amené(e) à participer à des entretiens de recrutement en face à face.

Localisation