Aide à la recherche d’entreprise

La recherche d’une entreprise en contrat de professionnalisation, demande beaucoup d’abnégation, de la ténacité et également de la méthode.

L’I.S.M.E met en place une démarche active d’accompagnement tout au long d’un parcours au multiples étapes :

• Entretien de motivation et tests pour valider votre dossier de candidature en alternance.
• Analyse de votre profil par un conseiller en charge de l’accompagnement de votre candidature.
• Définition avec le conseiller d’une stratégie individuelle et d’un plan d’action.
• Participation aux ateliers d’élaboration du CV, de la lettre de motivation et conseils sur la présentation.
• Mise à disposition des outils bureautiques de l’Institut pour faciliter la recherche.
• Participation à des ateliers de phoning.
• Participation à des simulations d’entretien d’embauche.

La recherche d’entreprises, aura d’autant plus de chances d’aboutir, qu’elle fera l’objet d’une démarche conjointe et active de recherche de la part de l’étudiant et de l’Institut.

L’I.S.M.E, qui prospecte des entreprises, peut être amené en fonction des besoins exprimés à vous positionner sur un poste en contrat de professionnalisation et donc à vendre votre candidature à ses entreprises partenaires.

Lorsque l’entreprise valide votre candidature pour un poste en contrat de professionnalisation, l’I.S.M.E s’occupe des formalités administratives de mise en place du contrat et vous pouvez démarrer votre formation dans notre Institut.

Le montant de la rémunération varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de son niveau initial de formation .Cependant, des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.

Une convention collective, un accord de branche sur le contrat de professionnalisation ou le contrat lui-même peuvent bien sûr prévoir une rémunération plus favorable au salarié.

En cas de succession de contrats, la rémunération est au moins égale au minimum légal de la dernière année du précédent contrat.

Le facteur déterminant, pour la rémunération, est avant toute chose le niveau de formation ou de qualification avant le contrat de professionnalisation. Il varie en fonction de l’âge du postulant.