Prise en charge

Rémunération

Le montant varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initial.

Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.

En cas de succession de contrats, la rémunération est au moins égale au minimum légal de la dernière année du précédent contrat.

Une convention collective, un accord de branche sur le contrat de professionnalisation ou le contrat lui-même peuvent bien sûr prévoir une rémunération plus favorable au salarié.

Niveau de formation ou de la qualification avant le contrat de professionnalisation

-21 ans, être titulaire d'un titre ou diplôme non professionnel (BAC général, Licence...)
du SMIC à minima
-21 ans, être titulaire d'un diplôme à finalité professionnelle (BAC pro, BAC Techno, BTS...)
du SMIC à minima
De 21 ans à - de 26 ans, être titulaire d'un titre ou diplôme non professionnel (BAC général, Licence, DUT...)
du SMIC à minima
De 21 ans à - de 26 ans être titulaire d'un titre ou diplôme à finalité professionnelle (BAC Pro, BAC Techno, Licence, Master...)
du SMIC à minima
+ de 26 ans
de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire
+ de 26 ans
du SMIC a minima
+ de 26 ans
de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire
+ de 26 ans
du SMIC a minima