Vous avez un BAC+3 et vous souhaitez orienter votre carrière dans les ressources humaine et la gestion du personnel ? 

En partenariat avec ISGP, l’ISME vous propose une formation de « Manager de l’organisation des ressources humaines et des relations sociales » validée par un titre certifié par l’Etat de niveau I délivré par l’Institut Supérieur de Gestion du Personnel.

Titre certifié inscrit au RNCP / Niveau (FR) 1 / Niveau (EU) 7. Arrêté du 22/01/2013, publié au JO du 05/03/2013 / Code NSF 315. Organisme certificateur ISGP-FACLIP.

Objectifs

Le manager de l’organisation des ressources humaines et des relations sociales développe une stratégie en adéquation avec le contexte, les enjeux et les objectifs de l’entreprise.

Il met en œuvre une politique de Ressources Humaines en accord avec la politique générale de l’entreprise et encadre ses équipes.

Programme

  • Droit du travail approfondi
  • International Mobility
  • Politique de recrutement
  • SIRH
  • Protection sociale
  • Méthodologie du Travail d’Etude et de Recherche
  • Communication interne
  • Relations sociales
  • Prud’hommes
  • Management des RH (Human Resources management)
  • Ingénierie et politique de formation
  • Marketing RH
  • Développement des carrières
  • Syndicalisme
  • Anglais thématique
  • Sensibilisation aux tests psychométriques
  • Cas pratiques de droit social et contentieux prud’homal
  • Cas pratiques de Développement des Ressources Humaines
  • Coaching et développement personnel
  • Paie et administration du personnel
  • Méthodologie du mémoire professionnel de recherche
  • Business Intelligence
  • Politique de rémunération
  • Gestion du temps de travail
  • Contrôle de gestion RH
  • Psycho-sociologie des organisations
  • Conduite du changement
  • PGE et politique RH
  • Management des relations sociales
  • Négociation et gestion des conflits collectifs
  • Prévention des risques psychosociaux
  • Management de la santé et sécurité au travail
  • Responsabilité sociale de l’entreprise

Métiers visés

  • Directeur des Ressources Humaines
  • Adjoint au Directeur des Ressources Humaines
  • Chef du personnel
  • Responsable des Ressources Humaines
  • Responsable des relations sociales
  • Responsable SIRH
  • Responsable de la gestion des cadres
  • Chef de projets RH
  • Consultant en RH

Missions possibles

Développer une stratégie de gestion des ressources humaines

  • Analyser le contexte, les enjeux et les objectifs stratégiques d’une entreprise
  • Concevoir des politiques de gestion des ressources humaines adaptées aux besoins d’une organisation

Mettre en œuvre des politiques de ressources humaines et encadrer des équipes

  • Déterminer les conditions de mise en place de politiques et de projets de gestion des ressources humaines
  • Coordonner et contrôler la mise en place de politiques et de projets de ressources humaines

Optimiser les performances de politiques de gestion des ressources humaines

  • Diriger des audits qualité de politiques et de projets ressources humaines
  • Identifier des axes d’amélioration des ressources humaines adaptées à un contexte donné.

Conduire le dialogue social et accompagner le changement

  • Structurer les relations entre les acteurs du dialogue social en fonction des cadres légaux applicables
  • Améliorer le dialogue social pour la prévention des conflits

Statut

Initiale

Alternance

VAE

Formation continue

Organisation des études

  • Rentrée : Septembre
  • Durée : 2 ans

Admission

  • Pour faire acte de candidature, il faut être au moins titulaire d’un diplôme ou d’une certification professionnelle de Niveau II (BAC+3, LICENCE 3, BACHELOR Titré …)

  • Sélection : sur dossier, tests écrits et entretien de motivation.

Validation

Les compétences acquises dans le cadre de ce programme permettent d’obtenir le Titre de niveau I « Manager de l’Organisation des Ressources Humaines et des Relations Sociales » enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) délivré par l’Institut Supérieur de Gestion du Personnel ISGP