Vous avez un BAC+3 et vous souhaitez orienter votre carrière dans les ressources humaine et la gestion du personnel ? 

En partenariat avec CAMPUS RH, l’ISME vous propose une formation de « Directeur des Ressources Humaines » validée par un titre certifié par l’Etat de niveau I délivré par CAMPUS RH.

Titre certifié inscrit au RNCP / Niveau (FR) 1 / Niveau (EU) 7 le 18 juillet 2017.

Objectifs

Le directeur des ressources humaines développe une stratégie en adéquation avec le contexte, les enjeux et les objectifs de l’entreprise.

Il met en œuvre une politique de Ressources Humaines en accord avec la politique générale de l’entreprise et encadre ses équipes.

Programme

  • Gestion des compétences
  • Ingénierie de formation
  • Recrutement
  • Communication
  • Relations sociales/conflits
  • Politique RH
  • Management
  • Rémunération
  • Restructuration
  • Droit du travail
  • Administration du personnel
  • Licenciement économique
  • Paie
  • Durée du travail
  • Gestion financière
  • Résolution de problèmes
  • Tableaux de bords RH
  • Gestion des talents
  • Mobilité interne
  • Communication de crise
  • RPS
  • Management et conduite du changement
  • Dialogue social/Négociation sociale
  • Management pluriculturel
  • Stratégie et management RH
  • SIRH/Optimisation RH
  • Facteurs de motivation
  • Audit et process
  • Actualité sociale
  • Outils de gestion
  • Mission professionnelle
  • Rapport de stage

Métiers visés

  • Directeur des Ressources Humaines
  • Adjoint au Directeur des Ressources Humaines
  • Chef du personnel
  • Responsable des Ressources Humaines
  • Responsable des relations sociales
  • Responsable SIRH
  • Responsable de la gestion des cadres
  • Chef de projets RH
  • Consultant en RH

Missions possibles

Développer une stratégie de gestion des ressources humaines

  • Analyser le contexte, les enjeux et les objectifs stratégiques d’une entreprise
  • Concevoir des politiques de gestion des ressources humaines adaptées aux besoins d’une organisation

Mettre en œuvre des politiques de ressources humaines et encadrer des équipes

  • Déterminer les conditions de mise en place de politiques et de projets de gestion des ressources humaines
  • Coordonner et contrôler la mise en place de politiques et de projets de ressources humaines

Optimiser les performances de politiques de gestion des ressources humaines

  • Diriger des audits qualité de politiques et de projets ressources humaines
  • Identifier des axes d’amélioration des ressources humaines adaptées à un contexte donné.

Conduire le dialogue social et accompagner le changement

  • Structurer les relations entre les acteurs du dialogue social en fonction des cadres légaux applicables
  • Améliorer le dialogue social pour la prévention des conflits

Statut

Initiale

Alternance

VAE

Formation continue

Organisation des études

  • Rentrée : Septembre
  • Durée : 2 ans

Admission

  • Pour faire acte de candidature, il faut être au moins titulaire d’un diplôme ou d’une certification professionnelle de Niveau II (BAC+3, LICENCE 3, BACHELOR Titré …)

  • Sélection : sur dossier, tests écrits et entretien de motivation.

Validation

Les compétences acquises dans le cadre de ce programme permettent d’obtenir le Titre de niveau I « Directeur(trice) des Ressources Humaines » enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) délivré par CAMPUS RH.