CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

La recherche d’une entreprise en contrat de professionnalisation, demande beaucoup d’abnégation, de la ténacité et également de la méthode.

L’I.S.M.E met en place une démarche active d’accompagnement tout au long d’un parcours au multiples étapes :

  • Entretien de motivation et tests pour valider votre dossier de candidature en alternance.
  • Analyse de votre profil par un conseiller en charge de l’accompagnement de votre candidature.
  • Définition avec le conseiller d’une stratégie individuelle et d’un plan d’action.
  • Participation aux ateliers d’élaboration du CV, de la lettre de motivation et conseils sur la présentation.
  • Mise à disposition des outils bureautiques de l’Institut pour faciliter la recherche.
  • Participation à des ateliers de phoning.
  • Participation à des simulations d’entretien d’embauche.
Une coaching étudié pour vous accompagner dans la recherche d'une alternance en entreprise

CE QU’IL FAUT SAVOIR

L’entreprise intéressée par un besoin lié à votre domaine d’orientation va choisir en premier lieu le candidat qui lui convient. Il s’agit d’un recrutement et d’une embauche ce qui n’est pas neutre économiquement pour l’entreprise.
Cela implique donc que vous vous investissiez pleinement dans la recherche en lien avec l’I.S.M.E et de la qualité de nos échanges respectifs, de votre disponibilité dépendra en grande partie le succès de notre démarche.

La recherche d’entreprises, aura d’autant plus de chances d’aboutir, qu’elle fera l’objet d’une démarche conjointe et active de recherche de la part de l’étudiant et de l’Institut.

L’I.S.M.E, qui prospecte des entreprises, peut être amené en fonction des besoins exprimés à vous positionner sur un poste en contrat de professionnalisation et donc à vendre votre candidature à ses entreprises partenaires.

Lorsque l’entreprise valide votre candidature pour un poste en contrat de professionnalisation, l’I.S.M.E s’occupe des formalités administratives de mise en place du contrat et vous pouvez démarrer votre formation dans notre Institut.

REMUNERATION

Le montant de la rémunération varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de son niveau initial de formation .Cependant, des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.

Une convention collective, un accord de branche sur le contrat de professionnalisation ou le contrat lui-même peuvent bien sûr prévoir une rémunération plus favorable au salarié.

En cas de succession de contrats, la rémunération est au moins égale au minimum légal de la dernière année du précédent contrat.

Le facteur déterminant, pour la rémunération, est avant toute chose le niveau de formation ou de qualification avant le contrat de professionnalisation. Il varie en fonction de l’âge du postulant.

Titulaire d’un titre ou diplôme non professionnel (BAC général, Licence, DUT…)

-21 ans

De 21 à 26 ans

+ de 26 ans

+ de 26 ans

55 % du SMIC à minima
70 % du SMIC à minima
85 % de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire
100 % du SMIC à minima

Titulaire d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle (BAC Pro, BAC Techno, Licence, Master…)

-21 ans

De 21 à 26 ans

+ de 26 ans

+ de 26 ans

65 % du SMIC à minima
80 % du SMIC à minima
85 % de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire
100 % du SMIC à minima